Doanh nghiệp vẫn khó tiếp cận chính sách hỗ trợ đào tạo lao động

Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội đang xây dựng dự án Luật Việc làm (sửa đổi), được lấy ý kiến rộng rãi của người dân và xã hội từ cuối tháng 3 vừa qua.

 Trong lần sửa luật này, bộ đã đề xuất sửa đổi, bổ sung 11 nội dung. Trong đó, có chính sách hỗ trợ doanh nghiệp đào tạo, nâng cao kỹ năng nghề để duy trì việc làm cho người lao động, thu hút sự quan tâm của đông đảo người lao động lẫn doanh nghiệp.

Liên quan đến chính sách này, Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội nhận định, điều kiện để hỗ trợ người sử dụng lao động đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ kỹ năng nghề để duy trì việc làm cho người lao động quy định tại Luật Việc làm hiện hành, và các văn bản hướng dẫn khá chặt chẽ. Điều này đã khiến người sử dụng lao động khó khăn trong việc tiếp cận được với chế độ này.

Cụ thể, tại Nghị quyết số 68/NQ-CP ngày 1-7-2021 của Chính phủ đã mở rộng một trong các điều kiện hưởng chế độ này, theo hướng đơn vị thay đổi cơ cấu công nghệ theo quy định tại khoản 1 Điều 42 Bộ Luật Lao động. Tuy nhiên, số doanh nghiệp được hỗ trợ còn thấp, đến nay chỉ có có 66 đơn vị được hỗ trợ 38,87 tỉ đồng từ nguồn Quỹ Bảo hiểm thất nghiệp để đào tạo, duy trì việc làm cho 8.230 người lao động.

Từ thực tế trên, Bộ Lao động – Thương Binh và Xã hội cho rằng cần sửa đổi Luật Việc làm để tăng cường hơn nữa hỗ trợ người sử dụng lao động từ Quỹ Bảo hiểm thất nghiệp.

Bên cạnh đó, Nghị quyết số 28-NQ/TW cũng đã quy định sửa đổi, bổ sung chính sách bảo hiểm thất nghiệp, chính sách việc làm theo hướng hỗ trợ doanh nghiệp và người lao động duy trì việc làm, bảo đảm quyền lợi chính đáng của doanh nghiệp và người lao động".

Còn Nghị quyết số 42-NQ/TW cũng nêu rõ chính sách bảo hiểm thất nghiệp phải hỗ trợ cho doanh nghiệp trong nâng cao trình độ kỹ năng nghề cho người lao động để duy trì việc làm bền vững; chủ động phòng ngừa, giảm thiểu thất nghiệp.

Từ những căn cứ đó, cơ quan soạn thảo đề xuất sửa đổi chế độ đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ, kỹ năng nghề để duy trì việc làm cho người lao động.

Hướng sửa đổi là quy định người sử dụng lao động được hỗ trợ trong các trường hợp: Vì lý do kinh tế theo quy định tại Bộ Luật Lao động; thiên tai, hỏa hoạn, địch họa hoặc dịch bệnh nguy hiểm; thực hiện yêu cầu của cơ quan nhà nước có thẩm quyền về việc di dời hoặc thu hẹp địa điểm sản xuất - kinh doanh; phải thay đổi cơ cấu, công nghệ theo quy định của Bộ Luật Lao động.

Đồng thời, quy định điều kiện hỗ trợ theo hướng tạo thuận lợi cho người sử dụng lao động dễ tiếp cận chính sách. Bao gồm điều kiện về đóng đủ bảo hiểm thất nghiệp; có phương án đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ, kỹ năng nghề, và duy trì việc làm được cơ quan nhà nước có thẩm quyền phê duyệt.