Không có chuyện đóng cửa thị trường XKLĐ Malaysia

09-05-2008 04:20:33 GMT +7

. Phóng viên: Liệu Malaysia có đóng cửa thị trường lao động nước ngoài không, thưa ông?

- Ông Nguyễn Ngọc Quỳnh: Theo báo chí Malaysia, ngày 15-4, Bộ trưởng Bộ Nội vụ Malaysia mới nhậm chức làm việc với Cục Nhập cư nước này có nói về chủ trương sẽ hạn chế và tiến tới dừng tiếp nhận lao động nước ngoài. Đây chỉ là chủ trương, chưa có biện pháp cụ thể nào. Từ đầu năm nay, các cơ quan chức năng của Malaysia cũng đưa vấn đề này ra bàn luận.

Theo thông tin mà chúng tôi nắm được, hiện có khoảng trên 2 triệu người lao động (NLĐ) hợp pháp và 1 triệu NLĐ bất hợp pháp tại Malaysia. Nếu có cắt giảm, sẽ áp dụng với NLĐ bất hợp pháp. Hầu hết NLĐ VN đang làm việc hợp pháp nên việc cắt giảm sẽ không ảnh hưởng. Ngoài ra, chúng tôi cũng biết nền kinh tế cũng như các doanh nghiệp (DN) Malaysia đang tiếp tục cần lao động nước ngoài, nên trước mắt sẽ không có cắt giảm NLĐ hợp pháp đang làm việc tại Malaysia. Do vậy, việc cung ứng lao động của VN sang nước này vẫn diễn ra bình thường.

. Cùng với chủ trương cắt giảm lao động, Malaysia sẽ áp dụng những quy định mới về quản lý lao động nước ngoài. Việc đó có ảnh hưởng gì đến XKLĐ ở thị trường này?

- Malaysia sẽ áp dụng một số quy định mới. Cụ thể, đối với NLĐ làm trong lĩnh vực dịch vụ thì thời hạn làm việc sẽ bị điều chỉnh lại là 5 năm, thay vì 10 năm như trước. Riêng lĩnh vực nhà máy và một số lĩnh vực khác, sau thời hạn 5 năm, nếu có nhu cầu ở lại, NLĐ phải tham gia thi để được cấp chứng chỉ nghề theo quy định thì mới được gia hạn thêm 5 năm nữa.

Do NLĐ VN tại Malaysia chủ yếu làm việc ở lĩnh vực nhà máy và thông thường sau thời hạn 3 năm làm việc, ít có người muốn gia hạn thêm nên việc thay đổi quy định này cũng không có ảnh hưởng đáng kể nào.

. Trước thông tin trên, Cục Quản lý Lao động ngoài nước đưa ra biện pháp gì để trấn an NLĐ?

- Chúng tôi đã chỉ đạo Ban Quản lý Lao động ngoài nước phối hợp với các DN XKLĐ tăng cường quản lý, tìm hiểu, động viên NLĐ yên tâm làm việc. Ban cũng đã cho biết chưa có vụ việc phức tạp nào phát sinh do phản ứng từ phía NLĐ. Bản thân NLĐ cũng đã biết mình không thuộc đối tượng bị cắt giảm nên vẫn yên tâm làm việc.

Chúng tôi cũng đã chỉ đạo các DN XKLĐ phải có giải thích, tư vấn rõ ràng để tránh hoang mang cho những người đang tập trung đào tạo, học giáo dục định hướng, chờ xuất cảnh. Cần thiết nhất lúc này là các DN chú trọng hơn nữa trong việc khai thác, lựa chọn ký kết những hợp đồng tốt, bảo đảm việc làm thường xuyên, thu nhập, điều kiện sinh hoạt, ăn ở cho NLĐ.

DUY QUỐC thực hiện