<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?><rss version="2.0"><channel><title><![CDATA[ NLĐO - Tư vấn PLLĐ - RSS Feed ]]></title><link><![CDATA[ http://nld.com.vn//p1010c1013/tu-van-plld.htm ]]></link><description><![CDATA[  ]]></description><ttl>10</ttl><copyright>VCCorp</copyright><pubDate>3/21/2010 4:27:52 AM</pubDate><generator>ChannelvN</generator><docs>http://nld.com.vn/</docs><image><title>NLĐO</title><url>http://nld.com.vn//images/design/Logo.jpg</url><link>http://nld.com.vn/</link><width>282</width><height>103</height></image><item><title><![CDATA[ Tính lại trợ cấp thôi việc ]]></title><link><![CDATA[ http://nld.com.vn/2010020212171796P1010C1013/tinh-lai-tro-cap-thoi-viec.htm ]]></link><guid isPermaLink="false"><![CDATA[ http://nld.com.vn/2010020212171796P1010C1013/tinh-lai-tro-cap-thoi-viec.htm ]]></guid><description><![CDATA[ “Tôi làm việc cho công ty từ năm 2000. Tháng 1-2010 tôi xin nghỉ việc. Công ty trả trợ cấp thôi việc cho thời gian từ năm 2000 đến 2009 nhưng lại lấy bình quân tiền lương của tổng thời gian làm việc để làm căn cứ trả trợ cấp thôi việc...”._Nguyễn Ngọc Lan (Công ty Hoàng Điệp, quận 1-TPHCM) ]]></description><pubDate>2/2/2010 12:17:00 AM</pubDate></item><item><title><![CDATA[ Trả thưởng cuối năm ]]></title><link><![CDATA[ http://nld.com.vn/20100112020713286P1010C1013/tra-thuong-cuoi-nam.htm ]]></link><guid isPermaLink="false"><![CDATA[ http://nld.com.vn/20100112020713286P1010C1013/tra-thuong-cuoi-nam.htm ]]></guid><description><![CDATA[ HĐLĐ của tôi có ghi được thưởng cuối năm ít nhất bằng một tháng thu nhập bình quân. Đầu tháng 1-2010, tôi hết hạn HĐLĐ và nghỉ việc. Công ty không thưởng với lý do thời điểm hiện nay chưa phải là Tết...”. Đỗ Ngọc Trâm Anh (Công ty Huỳnh Đạt, quận 5-TPHCM) ]]></description><pubDate>1/12/2010 2:07:00 AM</pubDate></item><item><title><![CDATA[ Tính đúng tiền lương ]]></title><link><![CDATA[ http://nld.com.vn/20100112020448231P1010C1013/tinh-dung-tien-luong.htm ]]></link><guid isPermaLink="false"><![CDATA[ http://nld.com.vn/20100112020448231P1010C1013/tinh-dung-tien-luong.htm ]]></guid><description><![CDATA[ “Công ty quy định tuần làm việc 5 ngày, mỗi tháng 22 ngày. Tuy nhiên, khi trả tiền lương làm thêm, làm việc ngày nghỉ, ngày lễ... công ty lại căn cứ thời gian làm việc tiêu chuẩn trong tháng là 26 ngày. Như vậy, rất thiệt thòi cho nhân viên”._Một số nhân viên (Công ty Bạch Tùng, quận 2-TPHCM) ]]></description><pubDate>1/12/2010 2:04:00 AM</pubDate></item><item><title><![CDATA[ Cộng dồn phép năm ]]></title><link><![CDATA[ http://nld.com.vn/20100112020451997P1010C1013/cong-don-phep-nam.htm ]]></link><guid isPermaLink="false"><![CDATA[ http://nld.com.vn/20100112020451997P1010C1013/cong-don-phep-nam.htm ]]></guid><description><![CDATA[ “Công ty bắt buộc nhân viên phải nghỉ phép ngay trong năm; nếu chưa nghỉ thì không được giải quyết vào năm sau. Điều này gây khó khăn cho nhân viên, nhất là những người ở xa, muốn cộng dồn phép 2 năm để nghỉ một lần. Chúng tôi đã kiến nghị nhưng không được giải quyết...”._Một số nhân viên (Công ty Anh Phương, quận 6-TPHCM) ]]></description><pubDate>1/12/2010 2:04:00 AM</pubDate></item><item><title><![CDATA[ Lương làm thêm? ]]></title><link><![CDATA[ http://nld.com.vn/20100112020455622P1010C1013/luong-lam-them.htm ]]></link><guid isPermaLink="false"><![CDATA[ http://nld.com.vn/20100112020455622P1010C1013/luong-lam-them.htm ]]></guid><description><![CDATA[ “Chúng tôi được trưởng bộ phận yêu cầu làm việc vào ngày chủ nhật với lời hứa sẽ trả lương đúng quy định của pháp luật. Tuy nhiên, sau đó giám đốc công ty lại không đồng ý với lý do trưởng bộ phận điều động chứ không phải giám đốc...”._Một số công nhân (Công ty Ngọc Phát, quận 3-TPHCM) ]]></description><pubDate>1/12/2010 2:04:00 AM</pubDate></item><item><title><![CDATA[ Đã thỏa thuận ]]></title><link><![CDATA[ http://nld.com.vn/2010010712283757P1010C1013/da-thoa-thuan.htm ]]></link><guid isPermaLink="false"><![CDATA[ http://nld.com.vn/2010010712283757P1010C1013/da-thoa-thuan.htm ]]></guid><description><![CDATA[ “Tôi bị xử lý kỷ luật lao động với hình thức chuyển làm công việc khác có mức lương thấp hơn trong thời gian 3 tháng. Hết hạn kỷ luật, tôi đề nghị bố trí lại công việc cũ thì được phòng nhân sự cho biết vị trí của tôi đã có người thay thế; nếu tôi không đồng ý với công việc hiện tại thì công ty sẽ chấm dứt hợp đồng”. Nguyễn Mai Trang (Công ty Hoàng Nguyên, quận 8 - TPHCM) ]]></description><pubDate>1/7/2010 12:28:00 AM</pubDate></item><item><title><![CDATA[ Kết án tù, có hưởng BHXH ? ]]></title><link><![CDATA[ http://nld.com.vn/200911251131929P1010C1013/ket-an-tu-co-huong-bhxh-.htm ]]></link><guid isPermaLink="false"><![CDATA[ http://nld.com.vn/200911251131929P1010C1013/ket-an-tu-co-huong-bhxh-.htm ]]></guid><description><![CDATA[ “Tôi có người chú tham gia kháng chiến từ năm 1964, sau giải phóng, ông làm việc trong cơ quan Nhà nước cho đến năm 1991 là phó bí thư Huyện ủy thuộc tỉnh Trà Vinh. Do sai phạm về kinh tế, ông bị ở tù từ năm 1991 đến năm 2000 thì được đặc xá. Suốt từ năm 2000 đến nay ông chưa được hưởng chính sách BHXH. Trường hợp của ông có được hưởng chính sách BHXH hay không?”. _Lê Dư (Gò Vấp - TPHCM) ]]></description><pubDate>11/26/2009 12:31:00 AM</pubDate></item><item><title><![CDATA[ Hồ sơ hưởng trợ cấp thai sản ]]></title><link><![CDATA[ http://nld.com.vn/20091125112351233P1010C1013/ho-so-huong-tro-cap-thai-san.htm ]]></link><guid isPermaLink="false"><![CDATA[ http://nld.com.vn/20091125112351233P1010C1013/ho-so-huong-tro-cap-thai-san.htm ]]></guid><description><![CDATA[ “Công ty tôi có thai phụ mới sinh, vậy cần phải có những giấy tờ gì, thủ tục như thế nào để có thể hưởng trợ cấp thai sản do BHXH chi trả?”_HaiT2uan/Kun (haita.han@dmglogisticsvn.com) ]]></description><pubDate>11/26/2009 12:23:00 AM</pubDate></item><item><title><![CDATA[ Không thuộc diện dôi dư ]]></title><link><![CDATA[ http://nld.com.vn/2009112511314685P1010C1013/khong-thuoc-dien-doi-du.htm ]]></link><guid isPermaLink="false"><![CDATA[ http://nld.com.vn/2009112511314685P1010C1013/khong-thuoc-dien-doi-du.htm ]]></guid><description><![CDATA[ “Tôi công tác trong ngành bưu điện 27 năm, có trên 15 năm làm việc liên tục tại vùng hệ số khu vực 0,7, nhiều năm liền xếp loại sức khỏe yếu. Nay do sức khỏe suy giảm (đang chờ giám định) và ngành đang chuẩn bị sắp xếp lại lao động. Tôi có được hưởng quyền lợi theo NĐ 110/NĐCP không?”. _Trần Thị Thu (TPHCM) ]]></description><pubDate>11/26/2009 12:14:00 AM</pubDate></item><item><title><![CDATA[ Thời gian chốt sổ BHXH? ]]></title><link><![CDATA[ http://nld.com.vn/2009112511310825P1010C1013/thoi-gian-chot-so-bhxh.htm ]]></link><guid isPermaLink="false"><![CDATA[ http://nld.com.vn/2009112511310825P1010C1013/thoi-gian-chot-so-bhxh.htm ]]></guid><description><![CDATA[ Hợp đồng lao động (HĐLĐ) của tôi đến ngày 6-12-2009 hết hạn và tôi không có ý định ký tiếp. Công ty cho biết chỉ có thể trả sổ BHXH cho tôi sớm nhất là ngày 20 của tháng sau khi tôi nghỉ việc (tức là ngày 20-1-2010). Như thế có đúng không?”._Trần Minh Huy (qtvb2p102@yahoo.com) ]]></description><pubDate>11/26/2009 12:11:00 AM</pubDate></item></channel></rss>