Khủng bố nội địa ở Mỹ  |  Nữ trang độc hại tràn ngập các chợ  |  Đô thị ngập rác  |  Xử 4 lần tranh chấp chưa xong  |  Mặt phố nham nhở bởi nhà siêu mỏng  |  Sáu người duyệt 25.000 đầu sách?!  |  Những ngành cho học sinh xuất sắc
Tư vấn PLLĐ
Thứ ba, 13/10/2009 | 00:29GMT+7
picture
Công ty BP hành xử tùy tiện
Ngang nhiên chiếm dụng tiền thuế thu nhập được miễn giảm của người lao động
rss
Trả đủ trợ cấp
02:54 | 16/03/2010
“Tôi làm việc cho công ty từ tháng 4-2002, đến tháng 7-2009 xin nghỉ việc. Tiền trợ cấp thôi việc của tôi gần 4 triệu đồng, đến nay công ty chưa trả đủ”. Tôn Nữ Thị Nga (Công ty May Phú Quang – TPHCM)
Xử lý kỷ luật sai
01:05 | 18/02/2010
“Đầu tháng 12-2009, do tự ý nghỉ việc 2 ngày không lý do, sau đó ban giám đốc không cho tôi vào làm việc nữa. Ban giám đốc quyết định như vậy có đúng không? Hằng tháng, công ty đều có trích tiền lương của nhân viên để tham gia BHXH, BHYT nhưng lại không đóng cho cơ quan BHXH. Tôi phải làm gì để bảo đảm quyền lợi của mình?”. _Nhut Huynh (huynhnhut1919@yahoo.com.vn)
Đổi số CMND vẫn hưởng trợ cấp thất nghiệp
00:51 | 18/02/2010
“Tôi mới đổi chứng minh nhân dân (CMND) và số trong CMND mới khác số CMND cũ. Tôi có thể dùng CMND số mới để nhận trợ cấp thất nghiệp được không?”. Một số công nhân (KCX Linh Trung – TPHCM)
Được ủy quyền nhận trợ cấp thất nghiệp
00:51 | 18/02/2010
“Tôi làm việc tại TPHCM. Do phải về quê ở ngoài miền Bắc, tôi đã làm các thủ tục để hưởng trợ cấp thất nghiệp, nhưng không trực tiếp đi nhận trợ cấp thất nghiệp được. Tôi có được ủy quyền cho người khác nhận thay không?”. Nguyễn Thị Lành (Công ty PouYuen – TPHCM)
Tính phép năm chưa đúng
00:51 | 18/02/2010
“Tôi làm việc ở một bệnh viện công được 15 năm, nghề nghiệp là thợ điện chạy nồi hơi nên được cơ quan tính tiền độc hại hằng tháng, nhưng chỉ tính có 12 ngày phép/năm. Việc phép năm của tôi tính như vậy có đúng không?”. Duongduong (duong911_2008@yahoo.com)
Không có cơ sở để thi hành án
01:05 | 11/02/2010
Ông Phạm Quang Thiểm, địa chỉ 237/19 Nguyễn Tiểu La, P.8, Q.10-TPHCM, khiếu nại về việc bản án phúc thẩm đã có hiệu lực pháp luật nhưng chưa được thi hành.
Vẫn được xét thi đua
00:21 | 02/02/2010
“Công ty quy định người đang bị kỷ luật lao động thì không được xét thi đua cuối năm. Tháng 12-2009, tôi và đồng nghiệp làm hỏng một số thiết bị của công ty và đang trong thời gian chờ kết quả điều tra để xử lý. Thế nhưng công ty lại gạt tên chúng tôi ra khỏi danh sách bình xét khen thưởng cuối năm...”._Trần Văn Vinh (Công ty Trí Nhân, _quận 3- TPHCM)
Thương lượng với người lao động
00:20 | 02/02/2010
“Công ty gặp khó khăn nên đã chuyển tôi sang làm công việc trái ngành nghề từ đầu năm 2009; quyết định không ghi rõ thời gian điều chuyển. Đến nay, hoạt động của công ty đã trở lại bình thường, tôi muốn xin trở về làm công việc cũ đúng chuyên môn thì được trả lời là vị trí của tôi đã có người thay thế...”._Hứa Thị Mỹ Lệ (Công ty Vạn Huê, _quận 11- TPHCM)
Tính lại trợ cấp thôi việc
00:17 | 02/02/2010
“Tôi làm việc cho công ty từ năm 2000. Tháng 1-2010 tôi xin nghỉ việc. Công ty trả trợ cấp thôi việc cho thời gian từ năm 2000 đến 2009 nhưng lại lấy bình quân tiền lương của tổng thời gian làm việc để làm căn cứ trả trợ cấp thôi việc...”._Nguyễn Ngọc Lan (Công ty Hoàng Điệp, quận 1-TPHCM)
Chỉ cần báo trước 3 ngày
00:16 | 02/02/2010
“Tháng 1-2008, tôi ký hợp đồng lao động (HĐLĐ) với mức lương 3,5 triệu đồng/tháng. Vừa qua, công ty viện lý do gặp khó khăn về tài chính nên đề nghị hạ lương tôi xuống còn 3 triệu đồng/tháng. Tôi không đồng ý nhưng công ty vẫn thực hiện nên tôi nộp đơn xin chấm dứt HĐLĐ và báo trước 10 ngày. Hết hạn báo trước, tôi nghỉ việc, công ty không giải quyết tiền lương, trợ cấp thôi việc và làm thủ tục...
Trả thưởng cuối năm
02:07 | 12/01/2010
HĐLĐ của tôi có ghi được thưởng cuối năm ít nhất bằng một tháng thu nhập bình quân. Đầu tháng 1-2010, tôi hết hạn HĐLĐ và nghỉ việc. Công ty không thưởng với lý do thời điểm hiện nay chưa phải là Tết...”. Đỗ Ngọc Trâm Anh (Công ty Huỳnh Đạt, quận 5-TPHCM)
Tính đúng tiền lương
02:04 | 12/01/2010
“Công ty quy định tuần làm việc 5 ngày, mỗi tháng 22 ngày. Tuy nhiên, khi trả tiền lương làm thêm, làm việc ngày nghỉ, ngày lễ... công ty lại căn cứ thời gian làm việc tiêu chuẩn trong tháng là 26 ngày. Như vậy, rất thiệt thòi cho nhân viên”._Một số nhân viên (Công ty Bạch Tùng, quận 2-TPHCM)
Cộng dồn phép năm
02:04 | 12/01/2010
“Công ty bắt buộc nhân viên phải nghỉ phép ngay trong năm; nếu chưa nghỉ thì không được giải quyết vào năm sau. Điều này gây khó khăn cho nhân viên, nhất là những người ở xa, muốn cộng dồn phép 2 năm để nghỉ một lần. Chúng tôi đã kiến nghị nhưng không được giải quyết...”._Một số nhân viên (Công ty Anh Phương, quận 6-TPHCM)
Lương làm thêm?
02:04 | 12/01/2010
“Chúng tôi được trưởng bộ phận yêu cầu làm việc vào ngày chủ nhật với lời hứa sẽ trả lương đúng quy định của pháp luật. Tuy nhiên, sau đó giám đốc công ty lại không đồng ý với lý do trưởng bộ phận điều động chứ không phải giám đốc...”._Một số công nhân (Công ty Ngọc Phát, quận 3-TPHCM)
Đã thỏa thuận
00:28 | 07/01/2010
“Tôi bị xử lý kỷ luật lao động với hình thức chuyển làm công việc khác có mức lương thấp hơn trong thời gian 3 tháng. Hết hạn kỷ luật, tôi đề nghị bố trí lại công việc cũ thì được phòng nhân sự cho biết vị trí của tôi đã có người thay thế; nếu tôi không đồng ý với công việc hiện tại thì công ty sẽ chấm dứt hợp đồng”. Nguyễn Mai Trang (Công ty Hoàng Nguyên, quận 8 - TPHCM)
Giải quyết đầy đủ quyền lợi
00:21 | 07/01/2010
“Tôi bị tai nạn lao động khi thực hiện công việc do trưởng bộ phận phân công. Tuy nhiên, sau đó người này đã chối bỏ trách nhiệm và cho rằng tôi tự ý làm chứ không được phân công. Vì vậy, công ty không thanh toán chi phí điều trị và bố trí việc làm phù hợp cho tôi...”._Nguyễn Nam An (Công ty Phát Thịnh, quận 7 - TPHCM)
[1] 2 3 ... Trang cuối  
Ngày :
192.168.3.119