- Trung tâm Lao động ngoài nước trả lời: Thông tin trên là không chính xác. Theo quy định hiện hành, sau khi hết hạn hợp đồng, nếu NLĐ được chủ sử dụng lao động tiếp tục có nhu cầu tuyển dụng và ký hợp đồng thì sẽ được gia hạn visa. Việc tái tuyển dụng của chủ sử dụng lao động và đăng ký gia hạn visa phải được thực hiện trước khi NLĐ hết hợp đồng về nước, sau đó mới được trở lại làm việc.
Chỉ có một thay đổi là theo kế hoạch dự kiến, từ ngày 1-1-2009, Luật Cấp phép lao động cho lao động phổ thông nước ngoài (EPS) của Hàn Quốc sẽ tăng thời hạn làm việc của lao động nước ngoài từ 3 năm lên 5 năm. Do đó, việc tái tuyển dụng và gia hạn visa, nếu có, sẽ dãn thêm 2 năm, có lợi cho NLĐ.
và quét mã QR
Bình luận (0)