Chiều cùng ngày, LĐLĐ TPHCM đã chỉ đạo các cấp CĐ TP hướng dẫn CN ở những doanh nghiệp (DN) vi phạm nghiêm trọng pháp luật lao động lập thủ tục ủy quyền để khởi kiện đòi quyền lợi.
Đặt niềm tin vào CĐ
Nhiều CN Công ty Tấn Hưng cho biết khởi kiện công ty là chuyện chẳng đặng đừng bởi trước đó, họ đã nhiều lần thương thảo, trao đổi nhưng các quyền lợi của họ vẫn không được công ty thực hiện. Đa số CN đã làm việc cho công ty hơn 10 năm nhưng không được ký HĐLĐ, không được đóng BHXH. Vừa qua, khi CN yêu cầu đóng BHXH thì công ty viện lý do trước đây đã trả BHXH vào lương nên không thực hiện.
Gần đây, công ty lại thông báo giảm 20% tiền lương tháng của một số CN để đóng BHXH. Đã vậy, công ty còn thách thức CN, nếu không muốn làm việc thì cứ nghỉ. Phản ứng trước cách hành xử trên, 58 CN xin nghỉ việc, yêu cầu công ty thanh toán quyền lợi BHXH và trợ cấp thôi việc nhưng công ty không thực hiện. Ông Đặng Văn Ẩn, Phó Chủ tịch LĐLĐ huyện Bình Chánh, khẳng định: “Được CN tin cậy, ủy quyền, chúng tôi sẽ làm hết sức mình, thể hiện trách nhiệm cao nhất của tổ chức CĐ trong việc đại diện CN đòi lại quyền lợi trước tòa án”.
Cùng thời gian này, hơn 100 CN Công ty May Minh Tâm (quận 4-TPHCM), cũng đề nghị LĐLĐ quận cử đại diện hỗ trợ CN khởi kiện công ty ra tòa. Do xưởng sản xuất của công ty nằm ở huyện Bình Chánh nên LĐLĐ quận 4 đề nghị LĐLĐ huyện Bình Chánh hỗ trợ, tập hợp đơn khởi kiện và giấy ủy quyền của CN trên địa bàn. Nhiều CN cho biết, họ đặt hoàn toàn niềm tin vào tổ chức CĐ.
Trước đây không lâu, hơn 40 lao động tại quận 2- TPHCM tranh chấp quyền lợi khi thôi việc với một DN trên địa bàn. Sau nhiều ngày thương lượng bất thành, LĐLĐ quận 2 đã vào cuộc, yêu cầu công ty giải quyết dứt điểm quyền lợi cho CN; đồng thời thông báo cho công ty biết sẽ đại diện CN kiện công ty ra tòa. Bà Tô Thị Chàng, Chủ tịch LĐLĐ quận 2, cho biết ngay lúc đó, LĐLĐ đã hướng dẫn CN làm giấy ủy quyền để tiến hành ngay các bước thủ tục cần thiết nhằm đưa vụ việc ra tòa. Trước sự kiên quyết của LĐLĐ, công ty đã chấn chỉnh sai phạm, trả đủ các chế độ liên quan cho người lao động (NLĐ).
Thực hiện vai trò đại diện
Theo ông Trương Lâm Danh, Phó Chủ tịch LĐLĐ TPHCM, vai trò đại diện của CĐ đã được pháp luật quy định cụ thể. Khi DN cố tình không thực hiện các quy định của pháp luật, xâm hại quyền lợi của CN, thiếu thiện chí hợp tác thì CĐ sẽ sử dụng quyền này yêu cầu cơ quan pháp luật giải quyết. Quyền đại diện thể hiện ở nhiều mặt: CĐ cấp trên sẽ hướng dẫn CĐ cơ sở giải quyết khi có tranh chấp; thông qua các trung tâm tư vấn pháp luật hướng dẫn về pháp luật, về thủ tục cần thiết giúp NLĐ đòi lại quyền lợi. Mức độ cao hơn là đại diện NLĐ tranh tụng tại tòa.
Việc tổ chức CĐ đại diện CN “đưa” DN ra tòa trên thực tế đã được thực hiện từ lâu. Năm 1998, 43 CN Công ty Magnicon bị cho thôi việc trái luật đã ủy quyền cho LĐLĐ quận 12 – TPHCM kiện công ty ra tòa. Kết quả là, Tòa Lao động- TAND TPHCM đã tuyên buộc công ty phải bồi thường cho CN tổng cộng 196 triệu đồng, gồm trợ cấp thôi việc, tiền lương những ngày không được làm việc, trợ cấp thai sản, phép năm... Ông Trương Lâm Danh cho biết: “Đại diện CN tranh tụng trước tòa, thể hiện bản lĩnh cũng như nâng cao uy tín của CĐ trước CN và DN.
Trong tuần tới, LĐLĐ TPHCM sẽ tổ chức hội nghị về vai trò đại diện của CĐ trong việc đại diện cho CN giải quyết tranh chấp lao động. Tại hội nghị, LĐLĐ TP sẽ hướng dẫn cụ thể thủ tục pháp lý, cơ chế phối hợp, cử đại diện tranh tụng tại tòa... cho các cấp CĐ trong việc nhận ủy quyền của CN khởi kiện DN vi phạm pháp luật”.
|
Bà Nguyễn Thị Kim Ngân, Ủy viên Trung ương đảng, Bộ trưởng Bộ LĐ-TB-XH: Sẽ có giải pháp hỗ trợ Chúng tôi đã nắm được tình trạng một số chủ DN Hàn Quốc bỏ trốn, còn nợ tiền lương, trợ cấp thôi việc, BHXH... của hàng ngàn CN tại TPHCM. Mất việc làm, mất quyền lợi khiến NLĐ bức xúc là điều dễ hiểu. Trước mắt, các cấp chính quyền TPHCM cần phối hợp chặt chẽ với tổ chức CĐ để tiến hành các bước thủ tục cần thiết nhằm bảo đảm quyền lợi NLĐ. Nếu cần, Bộ LĐ-TB-XH sẽ có giải pháp hỗ trợ. Ông Đặng Ngọc Tùng, Ủy viên Trung ương Đảng, Chủ tịch Tổng LĐLĐ VN: Kiên quyết bảo vệ quyền lợi NLĐ Trong tình hình khó khăn chung của nền kinh tế, nhiều DN đã phải thu hẹp sản xuất, cắt giảm lao động. Đây là điều bất khả kháng và không ai mong muốn. Song, nhiều DN, dù gặp khó khăn, vẫn cố gắng bảo đảm tiền lương, các quyền lợi về BHXH, BHYT... cho NLĐ. Tổ chức CĐ trân trọng nỗ lực ấy; sẵn sàng cùng DN chăm lo cho NLĐ, góp phần ổn định sản xuất, đưa DN vượt qua khó khăn. Tuy nhiên, với những DN cố tình sai phạm, xâm hại nghiêm trọng quyền lợi NLĐ như đã xảy ra tại TPHCM, CĐ sẽ kiên quyết thực hiện các biện pháp để bảo vệ quyền lợi NLĐ, kể cả việc đại diện NLĐ đưa DN sai phạm ra trước pháp luật. Bà Nguyễn Thị Thu Hà, Phó Chủ tịch UBND TPHCM: Khẩn trương giải quyết Trước tình hình các DN sản xuất nợ lương CN, BHXH, BHYT và đáng báo động là lãnh đạo một số công ty của Hàn Quốc bỏ trốn, lãnh đạo UBND TP đã lập tức yêu cầu Sở LĐ-TB-XH, Sở Kế hoạch- Đầu tư, Chi nhánh Phòng Thương mại và Công nghiệp VN tại TPHCM, Sở Ngoại vụ phối hợp cùng rà soát tình hình hoạt động của các DN, những vi phạm của DN để có biện pháp chấn chỉnh. Trong tuần này, Sở LĐ-TB-XH sẽ báo cáo TP về tất cả sự việc để TP quyết định hướng xử lý. Riêng việc giám đốc Công ty Quang Sung Vina bỏ trốn trong khi còn nợ lương CN, UBND TP đã giao cơ quan chức năng khẩn trương hoàn tất hồ sơ để chuyển qua cơ quan điều tra. Ông Nguyễn Huy Cận, Chủ tịch LĐLĐ TPHCM: Sẵn sàng nhận ủy quyền của CN Việc các DN nói chung và DN có vốn đầu tư của Hàn Quốc vi phạm pháp luật lao động, xâm hại quyền lợi CN đã được các cấp CĐ TP cảnh báo từ lâu. Nay vụ việc đã đến mức phải đưa ra tòa, CĐ TP sẵn sàng nhận ủy quyền của CN để tranh tụng trước tòa. Sắp tới, các cấp CĐ TP sẽ được triển khai, tập huấn về kỹ năng thương thảo, cách thức giải quyết các tranh chấp, thủ tục pháp lý khi phải đưa vụ việc ra tòa. Đây là trách nhiệm của CĐ đối với NLĐ. Làm tốt điều này chính là nâng cao vai trò, vị trí của tổ chức CĐ. Luật sư Trần Văn Phước, Đoàn Luật sư TPHCM: Cần làm quyết liệt Việc DN xâm hại quyền lợi của CN từ lâu đã gây bức xúc trong xã hội. Vấn đề là chúng ta phải có cách giải quyết vụ việc một cách cương quyết. Việc CĐ đại diện cho CN khi họ khởi kiện DN là hiển nhiên và rất bình thường trong quan hệ lao động. Đây là việc phải làm và cần làm quyết liệt. Luật sư Hồ Ngọc Diệp, Chủ nhiệm Văn phòng Luật sư Hồ Ngọc Diệp, quận Phú Nhuận –TPHCM: Thủ tục rất đơn giản Khi NLĐ khởi kiện DN và ủy quyền cho LĐLĐ quận, huyện đại diện tranh tụng tại tòa thì LĐLĐ phải cử ra một đại diện để nhận sự ủy quyền. Thủ tục rất đơn giản, chỉ cần NLĐ làm giấy ủy quyền ở phòng công chứng hoặc UBND quận, huyện, xã, phường... Q.Hiền - P.Hồ - T.Dũng ghi |
và quét mã QR
Bình luận (0)