Hàn Quốc, nước dẫn đầu về vốn đầu tư tại VN với 15 tỉ USD, hiện có gần 2.000 doanh nghiệp (DN) đang hoạt động thu hút hơn nửa triệu lao động. Thời gian qua, tại TPHCM, tình trạng DN Hàn Quốc vi phạm pháp luật lao động gia tăng. Đặc biệt là tình trạng chủ DN nợ lương, nợ BHXH sau đó bỏ trốn, gây thiệt hại nghiêm trọng quyền lợi của người lao động (NLĐ). Trước tình hình trên, chiều 10-11, tại Hà Nội, Tổng LĐLĐ VN đã làm việc với ông Im Hong Jae, Đại sứ Hàn Quốc tại VN.
Mở đầu buổi đối thoại, Chủ tịch Tổng LĐLĐ VN Đặng Ngọc Tùng thẳng thắn: “Đã có nhiều phân tích, mổ xẻ về vấn đề này nhưng chúng tôi thấy rằng nguyên nhân chính là sự thiếu hiểu biết lẫn nhau, thiếu am hiểu hoặc cố tình vi phạm pháp luật lao động VN, thiếu quan tâm lợi ích của nhau, thiếu đối thoại giữa CĐ và người sử dụng lao động”. Chủ tịch LĐLĐ TPHCM, ông Nguyễn Huy Cận, “điểm danh” các trường hợp nợ lương, nợ BHXH của NLĐ như: Công ty Anjin (quận Bình Tân), Vina Haeng Woon Industry (quận 8), Quang Sung Vina (quận Gò Vấp), Mido (huyện Hóc Môn), Yuong Woo (quận 12)... Trong nỗi bức xúc về sự thiếu hợp tác, thiếu thiện chí của DN Hàn Quốc, ông Nguyễn Huy Cận chỉ rõ: Trong tổng số 525 DN có vốn đầu tư Hàn Quốc tại TPHCM, mới có 159 DN xây dựng nội quy lao động, 187 DN thành lập tổ chức CĐ, 67 DN có thỏa ước lao động tập thể. Mới đây, CĐ TP, Sở LĐ-TB-XH đã mời các DN đến để hướng dẫn, nhắc nhở DN thực hiện quy định về lương tối thiểu; hệ thống thang, bảng lương song chỉ có 10/150 DN được mời có mặt.
Tuy nhiên, ông Hong Sun, đại diện Phòng Công nghiệp và Thương mại Hàn Quốc tại VN, lại “đổ thừa” cho tình trạng kinh tế thế giới đang suy thoái, DN gặp khó khăn. Còn trả lời câu hỏi về tình trạng đình công trong DN Hàn Quốc chiếm tới 27,7% tổng số cuộc đình công diễn ra ở các DN có vốn đầu tư nước ngoài, ông Hong Sun lại né tránh: “Do Hàn Quốc là nước đầu tư vào VN thuộc tốp đầu, số DN Hàn Quốc ở VN khá lớn nên số vụ đình công cao hơn các nước khác là không tránh khỏi”.
Buổi đối thoại đã kéo dài trong hơn 3 giờ. Nhưng theo ghi nhận của chúng tôi, phía Hàn Quốc không đi vào trọng tâm vấn đề mà lại nêu ra những câu hỏi hết sức chung chung, vô thưởng, vô phạt.
|
Đại sứ Hàn Quốc tại VN Im Hong Jae: Đóng góp cho sự phát triển của VN Với tư cách đại sứ, tôi vẫn luôn so sánh các DN Hàn Quốc như là khách của VN nên phải tham gia tích cực các hoạt động xã hội, đóng góp cho sự phát triển của VN. Việc đầu tư vào VN phải coi là ươm mầm, sự đơm hoa kết trái như thế nào một phần phụ thuộc vào đóng góp của DN trên mảnh đất ấy. Chủ tịch Tổng LĐLĐ VN Đặng Ngọc Tùng: Đối thoại thẳng thắn, bình đẳng Các DN Hàn Quốc cần tạo điều kiện cho CĐ cơ sở hoạt động; khi ban hành các chế độ, chính sách liên quan đến NLĐ phải tham khảo hoặc thỏa thuận với CĐ cơ sở; phải nhanh chóng trả lời hoặc giải quyết các kiến nghị của NLĐ. Khi có tranh chấp xảy ra, cần phối hợp với các cơ quan chức năng và tổ chức CĐ giải quyết kịp thời. Chỉ có sự đối thoại thẳng thắn, bình đẳng mới có thể đem lại một quan hệ lành mạnh. Bà Huỳnh Thị Nhân, Thứ trưởng Bộ LĐ-TB-XH: Nợ lương, nợ BHXH gây tranh chấp Nguyên nhân xảy ra đình công phải xem xét trên nhiều khía cạnh. Song có thể thấy việc DN không xây dựng thang, bảng lương và sự dây dưa của DN trong việc nợ lương, nợ BHXH của NLĐ là nguyên nhân chủ yếu. Bộ LĐ-TB-XH luôn sẵn sàng tham gia các cuộc đối thoại giữa các bên để tìm ra tiếng nói chung. |
và quét mã QR
Bình luận (0)