* “HĐLĐ của tôi không xác định thời hạn. Ngày 4-8, tôi tham gia đình công tự phát, sau đó bị công ty sa thải vì tự ý bỏ việc 5 ngày trong tháng. Công ty làm vậy đúng không? Tôi được hưởng quyền lợi gì?”. Nguyễn Thị Minh An (quận Bình Tân – TPHCM)

- Luật sư Nguyễn Văn Hậu, Đoàn Luật sư TPHCM, trả lời: Pháp luật lao động nghiêm cấm sa thải người lao động vì lý do đình công. Nếu bạn đình công hợp pháp mà công ty sa thải là trái luật. Ngược lại, nếu đó không phải là cuộc đình công hợp pháp và công ty sa thải bạn vì tự ý bỏ việc 5 ngày cộng dồn trong tháng không có lý do chính đáng và việc xử lý kỷ luật sa thải theo đúng quy định thì công ty không vi phạm luật. Nếu bị sa thải trong trường hợp này, bạn vẫn được hưởng trợ cấp thôi việc nếu đã làm việc cho công ty đủ 12 tháng trở lên.