“Công ty cổ phần hóa từ năm 2004. Đầu năm 2008, tôi xin nghỉ việc. Công ty chỉ trả trợ cấp thôi việc (TCTV) cho tôi 50%. Phần 50% còn lại, công ty nói rằng do Quỹ Hỗ trợ lao động dôi dư chi trả. Công ty làm vậy có đúng không?”.

L.V.O (Công ty Cổ phần Xuất nhập khẩu Giày dép Nam Á, quận Phú Nhuận – TPHCM)

- Bà Nguyễn Thị Dân, Trưởng Phòng Lao động - Tiền lương – Tiền công Sở LĐ-TB-XH TPHCM, trả lời: Thông tư 20/2007/TT-BLĐTBXH (hướng dẫn Nghị định 109/2007/NĐ-CP “về chuyển doanh nghiệp (DN) 100% vốn Nhà nước thành công ty cổ phần”, có hiệu lực từ ngày 1-8-2007” quy định về trách nhiệm của HĐQT, người sử dụng lao động của công ty cổ phần, như sau: “Trả TCTV, mất việc làm cho người lao động (NLĐ) từ DN 100% vốn Nhà nước chuyển sang khi NLĐ đó mất việc làm, thôi việc tại công ty cổ phần, kể cả khoản trợ cấp cho thời gian thực tế làm việc tại DN 100% vốn Nhà nước trước đó và thời gian NLĐ làm việc tại công ty, đơn vị khác thuộc khu vực Nhà nước nhưng chuyển đến công ty 100% vốn Nhà nước trước ngày 1-1-1995 mà chưa nhận TCTV, mất việc làm”. Như vậy, kể từ ngày 1-8-2007, việc giải quyết chế độ TCTV, mất việc làm với NLĐ tại công ty cổ phần được chuyển đổi từ công ty Nhà nước thuộc trách nhiệm của công ty cổ phần.