Có quyền không ký tiếp HĐLĐ dù mới nghỉ thai sản

11/03/2010 15:49 GMT+7

(NLĐO)- Tôi làm việc theo HĐLĐ xác định thời hạn và nghỉ thai sản từ tháng 4-2009 đã nhận đầy đủ tiền trợ cấp thai sản. Sau thời gian nghỉ, công ty thông báo sẽ không ký HĐLĐ với tôi nữa khi hợp đồng cũ hết hạn. Công ty làm như vậy có đúng pháp luật hay không? (tuan_82_bs@yahoo.com)

Có quyền không ký tiếp HĐLĐ dù mới nghỉ thai sản. Ảnh minh họa

Luật gia Lê Trúc Phương, Trung tâm WTO, trả lời:

Trường hợp của bạn đọc hỏi là HĐLĐ hết hạn mà doanh nghiệp không ký HĐLĐ mới. Đây không phải là việc doanh nghiệp đơn phương chấm dứt HĐLĐ. Do đó, về mặt pháp lý, doanh nghiệp không vi phạm pháp luật lao động.

Bạn đọc có thể gửi câu hỏi thắc mắc về pháp luật lao động theo địa chỉ: Chuyên mục “Tư vấn pháp luật lao động”, 14 Cách Mạng Tháng Tám Q.1 TPHCM hoặc e-mail: phapluatlaodong@nld.com.vn, congdoan@nld.com.vn

Bình luận (0)

Gửi bình luận

Có quyền không ký tiếp HĐLĐ dù mới nghỉ thai sản

Thanh toán và đọc bài viết này chỉ với (5000đ)

Thanh toán và đọc bài viết này
chỉ với (5000đ)