Tranh chấp nóng lên sau Tết

Sáng 10-3, gần 100 công nhân (CN) Công ty TNHH Thương mại Bảo (quận 8- TPHCM) đã ngừng việc yêu cầu công ty thanh toán đầy đủ tiền lương, trợ cấp thôi việc (TCTV), chốt sổ BHXH trước khi di dời nhà xưởng. Đây là cuộc ngừng việc thứ 6 trên địa bàn TPHCM từ sau Tết Nguyên đán đến nay.

Công nhân Công ty Thương mại Bảo trình bày sự việc với cán bộ
Công đoàn quận 1 (nơi công ty đặt văn phòng). Ảnh: N.DƯƠNG

Dời nhà xưởng khi còn nợ công nhân

Công ty Thương mại Bảo thuê mặt bằng ở phường 6, quận 8 sản xuất từ nhiều năm qua. Do phải trả mặt bằng, công ty di dời đến huyện Long Thành, tỉnh Đồng Nai nhưng không thông báo cụ thể thời điểm di dời.  Một số CN không thể tiếp tục làm việc tại địa điểm mới đã xin nghỉ việc nhưng công ty không trả đầy đủ tiền lương, TCTV, chế độ BHXH cho họ. CN Lê Thị Tuyết Phương cho biết chị làm việc từ tháng 2-2002 nhưng chỉ được tính TCTV từ năm 2006. Tương tự, CN Dương Thị Mỹ Nương làm từ năm 2006 chỉ được TCTV 200.000 đồng...

Trong khi còn vướng mắc các quyền lợi của người lao động, công ty đã vội vã di dời 3 trong tổng số 8 tổ sản xuất. Ông Huỳnh Văn Thanh Bảo, giám đốc công ty, thừa nhận nếu thông báo cụ thể ngày giờ di dời thì lo ngại CN sẽ... không làm việc. Lý do này đã bị cả cơ quan chức năng và tập thể CN bác bỏ bởi nếu công ty thanh toán đầy đủ quyền lợi và công khai việc di dời, chắc chắn CN sẽ không phải ngừng việc để đòi quyền lợi. Chỉ đến khi các cơ quan chức năng can thiệp, ông Bảo mới chấp nhận trả đủ tiền lương, TCTV, tiền chuyên cần, chốt sổ BHXH cho CN.

Dây dưa lương, thưởng

“Trước Tết, chia sẻ khó khăn với công ty, CN chỉ nhận 50% tiền thưởng Tết và 50% lương tháng 1-2010, số còn lại sau Tết sẽ lãnh. Thế nhưng đã bước sang tháng 3-2010 mà giám đốc cứ khất lần hồi...” - một nữ CN Công ty TNHH Dệt Cho & Shin Việt Nam (100% vốn Hàn Quốc) đã bức xúc trình bày với các cơ quan chức năng quận Thủ Đức-TPHCM như vậy trong vụ ngừng việc sáng 9-3. Đây cũng là tâm trạng của gần 70 CN của công ty.

Nhiều nữ CN cho biết trước Tết họ đã phải tăng ca liên tục 3 ngày/tuần, 140 giờ/tháng để kịp giao hàng. Tin tưởng vào lý do khách hàng chưa thanh toán tiền gia công, CN đã chấp nhận lãnh một nửa tiền lương, thưởng và ở lại TP ăn Tết. Sau Tết, sau khi CN đề cập chuyện lương, thưởng, ông Kim Hak Cheol, quản đốc điều hành sản xuất, đổ trách nhiệm cho ông Shin Jeong Young, giám đốc công ty.

Bức xúc trước thái độ chây ì, vô trách nhiệm của ban giám đốc, nhiều CN đã ngừng việc. Sau những nỗ lực của các cơ quan chức năng quận Thủ Đức, ông Shin Jeong Young mới tạm ứng 300.000 đồng cho CN vào ngày 10-3 và hứa sẽ trả hết vào ngày 17-3.

Vẫn tiềm ẩn nguy cơ

Khốn khổ không kém là tình cảnh của 125 CN Công ty TNHH Phú Quang (quận Thủ Đức), đến giờ này vẫn chưa được thanh toán hết 50% lương tháng 1 và toàn bộ lương tháng 2-2010 (ước tính 200 triệu đồng). Sau Tết, nhiều CN cố gắng cầm cự làm việc đến đầu tháng 3-2010 nhưng do công ty chây ì không trả lương nên toàn bộ CN đã ngừng việc. Làm việc với các cơ quan chức năng quận Thủ Đức mới đây, giám đốc công ty cho biết sẽ giải thể và để ngỏ khả năng thanh toán nợ lương CN. Tình thế này không chỉ khiến các cơ quan chức năng quận Thủ Đức đau đầu, mà còn đẩy CN rơi vào cảnh khốn đốn.

Không riêng gì tại quận Thủ Đức, CN ở nhiều doanh nghiệp có vốn nước ngoài khác ở huyện Hóc Môn và quận 12-TPHCM cũng bức xúc vì bị “ngâm” lương, thưởng và các chế độ khác. Cách đây không lâu, khoảng 600 CN Công ty Dong Il Vina (quận 12) đã ngừng việc 4 ngày để đòi 40% tiền thưởng Tết, tiền phép năm công ty còn nợ cũng như yêu cầu công ty phải thực hiện tiền lương tối thiểu mới từ tháng 1-2010. Giám đốc công ty tiếp tục... hứa sẽ trả vào cuối tháng 3-2010. CN đồng ý trở lại làm việc nhưng vẫn thấp thỏm, chẳng biết có được nhận đủ quyền lợi của mình hay không?