Theo đánh giá của Tổng LĐLĐ VN, qua 19 năm thực hiện Luật CĐ, thành công lớn nhất là sự chuyển biến trong nhận thức về vai trò, chức năng và nhiệm vụ của tổ chức CĐ. Thông qua kiểm tra, giám sát, các cấp CĐ đã phát hiện các hành vi vi phạm pháp luật; kịp thời uốn nắn, nhắc nhở và kiến nghị cơ quan có thẩm quyền xử lý; phát hiện nhiều bất hợp lý, những khó khăn, vướng mắc trong việc thi hành pháp luật, chế độ chính sách để từ đó kiến nghị với cơ quan Nhà nước có thẩm quyền kịp thời khắc phục và hoàn thiện. Đặc biệt, trong tham gia giải quyết tranh chấp lao động và đình công tự phát, CĐ càng là chủ thể không thể thiếu, góp phần bình ổn quan hệ lao động. Tồn tại lớn nhất qua thực hiện Luật CĐ là hiện tượng doanh nghiệp (DN) dân doanh, DN vốn nước ngoài tìm cách né tránh, trì hoãn, ít tạo điều kiện để người lao động (NLĐ) thực hiện quyền gia nhập CĐ.
Theo các đại biểu, để khắc phục những hạn chế, bất cập của Luật CĐ, cần phân định rõ thêm chức năng, quyền và nghĩa vụ của tổ chức CĐ; tạo điều kiện và cơ sở pháp lý cao nhất cho việc thực hiện, nâng cao quyền tham gia hoạt động CĐ của NLĐ; vai trò, vị trí và hiệu quả của hoạt động CĐ các cấp trong việc thực hiện chức năng đại diện, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên CĐ và NLĐ. Đồng thời, cần điều chỉnh các quyền tham gia hoạt động CĐ của NLĐ và của tổ chức CĐ; trách nhiệm pháp lý của Nhà nước và các tổ chức, DN... đối với CĐ; những bảo đảm Nhà nước cho hoạt động CĐ.
Dự kiến, trong ba ngày 6, 7 và 8-7, ngoài thảo luận, góp ý dự thảo Luật CĐ (sửa đổi), hội thảo sẽ góp ý cho dự thảo sửa đổi Bộ Luật Lao động; nghe chuyên gia Tổ chức Lao động Quốc tế (ILO) trình bày về các xu hướng phát triển pháp luật lao động của các quốc gia trong khu vực.